正确的人际关系

有效的人际关系有下列四项基本要求，

第一，互相沟通

原来是我们一直把沟通当成是上对下的事，是主管对下属的事，仅靠上对下的单向关系沟通永远不可能成功。上级对下属越想说的严厉，下属就越听不进去。下属要想听的是自己想听的，而不是对方所说的。

第二，团队合作。强调贡献有助于横向沟通，因此能够促成团队合作。

第三，自我发展。个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否注重贡献。

第四，重视贡献的管理者必然会同时启发他人寻求自我发展，这样的管理者设定的目标一定不是他个人认定的目标，而是以任务需求为基础的标准，而且他设定的标准一般来说要求很高，是高度的期望，是远大的目标，是具有重大冲击力的工作。